Durante el año 2025 es muy probable que vivamos cambios en la legislación laboral. Estas posibles reformas harán que las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios comiencen una nueva etapa.
En RV abogados laboralistas estamos al tanto de todos y cada uno de los cambios que se avecinan, pues los consideramos de vital importancia para nuestro mercado laboral. Para que todos nuestros seguidores, clientes y amigos estén al tanto de todos ellos hemos redactado este texto con el que queremos explicaros qué es lo que se quiere hacer y cómo afectará al ámbito del trabajo.
Posibles cambios en la legislación laboral en 2025
Está previsto que en el año en curso se realicen numerosos cambios en diferentes aspectos de la legislación laboral. Una lista de ajustes y nuevas normativas que quieren adaptar la ley a las nuevas realidades de los trabajadores. De entre todas ellas desde RV abogados laboralistas hemos seleccionado aquellas que consideramos las más relevantes. Son las siguientes:
1. Reducción de la jornada laboral
Es el cambio estrella del Gobierno. Pactado a finales del año 2024 entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos, trata de regular que la jornada laboral máxima de un trabajador no supere las 37,5 horas a la semana.
Aspectos complementarios y de especial importancia relacionados con este nueva norma son: que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos realicen los ajustes pertinentes en dichas jornadas antes del 31 de diciembre del año en curso; que los contratos a tiempo parcial con una jornada igual o superior a la nueva jornada máxima se convertirán, automáticamente, en contratos a tiempo completo; y que los trabajadores a tiempo parcial con una jornada inferior a la nueva máxima se beneficiarán de un incremento proporcional en su retribución económica.
2. Desconexión digital
En el borrador de la reducción de la jornada laboral se contempla también y como derecho del trabajador, su desconexión digital. Es decir, la posibilidad de que no tenga que permanecer constantemente comunicado con su empresa fuera del horario de trabajo.
3. Registro de jornada y digitalización
En este sentido hay que destacar que se está desarrollando una normativa para regular los registros de las jornadas laborales. En este sentido, se prevé que las empresas tengan registros de jornada accesibles por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social así como por los representantes de los trabajadores. Incluso que se pueda hacer de manera remota.
4. Indemnizaciones por despido
No se descarta que se realice un cambio normativo sobre las indemnizaciones por despido. En este sentido se pretende que se tenga en cuenta el daño real sufrido así como las circunstancias individuales de quien es objeto de un despido improcedente.
5. Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Se quiere adaptar la norma actual a los nuevos tiempos. En este sentido, además, se quiere potenciar la integración de la prevención en las pequeñas y medianas empresas; incluir medidas para intensificar la prevención de los riesgos asociados al uso de las tecnologías e incluso a la exposición a sustancias químicas, a las altas temperaturas, a los fenómenos climáticos, y a los psicosociales.
6. Estatuto del Becario
Con este marco normativo se pretende regular la situación de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa. Uno de sus principales objetivos será regular el número de becarios que puede tener una empresa, aunque no se pierde de vista la necesidad de regular aspectos complementarios como los límites en las horas de prácticas y la regulación de la figura del tutor, así como la compensación de gastos.
RV abogados laboralistas
Recuerda que, para cualquier duda o problema que tengas en el ámbito laboral, en RV abogados laboralistas de Valencia tienes todo el asesoramiento que necesitas. Y es que, desde hace más de 15 años somos el principal despacho profesional de abogados laboralistas de la ciudad.
Nuestra principal seña de identidad es la implicación que desarrollamos con cada uno de nuestros casos. Y es que en nuestro ejercicio profesional nos implicamos en cada caso para ofrecer con nuestro conocimiento un trato cercano y profesional. Por ello, nuestra actividad se centra tanto en la representación y defensa de nuestros clientes ante los tribunales de justicia, como en una labor de asesoramiento jurídico en sus actos o negocios.
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