Hace poco se aprobó el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 que presenta importantes novedades en el mundo laboral, ¿ya sabes en qué consiste? En RV Abogados te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta nueva norma.
¿En qué consiste el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027?
España cuenta, desde hace un par de meses, con un nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 . Este documento es una guía de actuación que define la hoja de ruta que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) desarrollará durante ese tiempo. Con ello se trata, entre otras cosas, de modernizar la institución, fortalecer el control laboral que se realiza actualmente y proteger los derechos de los trabajadores. Sus principales líneas de acción incluyen el refuerzo de acciones que se desarrollan actualmente y, como principal novedad, incluye referencias a los nuevos ámbitos de actuación. Principalmente, los que tienen que ver con la inteligencia artificial y el teletrabajo internacional.
Objetivos del Plan Estratégico de Inspección del Trabajo
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 es un documento que trata, principalmente, de reforzar la vigilancia laboral y de Seguridad Social empleando la modernización tecnológica y la focalización en áreas prioritarias como el fraude en la contratación, el control de la jornada y el salario, la prevención de riesgos laborales, y la igualdad.
Además, el referido plan busca elevar el nivel de cumplimiento normativo que se hace hoy en los diferentes sectores del mercado laboral español, al tiempo que trata de adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral, especialmente las que están relacionadas con la economía digital.
Así, podemos afirmar, que los objetivos principales del nuevo plan de inspección laboral son los siguientes:
- Garantizar los derechos laborales de los trabajadores, prestando, además, especial protección a los colectivos vulnerables.
- Adaptarse a nuevos escenarios laborales. Tal y como ya nos hemos referido se trata de una de las novedades más destacadas del nuevo plan. Con ello el INNS trata de adaptar la actuación de la Inspección de Trabajo a las nuevas realidades, como el teletrabajo internacional y el uso de algoritmos, que presentan nuevos riesgos de fraude y de discriminación.
- Modernizar la institución actual. El plan contempla la implantación de una serie de mejoras de sus capacidades tecnológicas, la reorganización de equipos y la formación del personal. Lo que, espera, se materialice en una institución más ágil y cercana a la ciudadanía. Un hecho que aplaudimos en RV Abogados ya que facilita también nuestro trabajo.
Medidas principales del nuevo plan de inspección
Para realizar todo lo anterior, el plan contempla una serie de medidas que son las siguientes:
- Aumento de la plantilla actual. El plan prevé la incorporación de más de 500 inspectores y subinspectores para reforzar la capacidad inspectora de la entidad.
- Inversión en tecnología. Se prevé una inversión de 28 millones y medio de euros en recursos tecnológicos que favorezcan la puesta en marcha de sistemas de control más avanzados. El plan también prevé la puesta en marcha de un laboratorio de informática forense para la detección de fraudes.
- Foco en áreas prioritarias. Se prevé un refuerzo del control sobre la temporalidad, los contratos fijos-discontinuos, los salarios, la jornada y la igualdad de género en las empresas.
- Facilitar el control del fraude digital. En este sentido, preocupa el uso de la inteligencia artificial para cruzar datos masivamente y detectar fraude en plataformas digitales.
Ejes del nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo
Las materias prioritarias del actual plan de inspección de trabajo son:
- Fraude en la contratación. El Plan destaca que su principal cometido es la lucha contra el fraude en la contratación temporal y en el uso de falsos autónomos. De ahí que vayan a prestar especial atención a las plataformas digitales y al cruce masivo de datos.
- Derechos laborales. Otra parte fundamental del plan es la puesta en marcha de medidas que tienen como objetivo garantizar el derecho al descanso, el control de la jornada laboral, la limitación de horas extra, y el pago correcto de salarios, incluyendo la revisión de los registros retributivos para asegurar la igualdad. En definitiva, de las condiciones laborales de los trabajadores.
- Siniestralidad laboral. Ante un alarmante crecimiento de los casos de siniestralidad laboral, el plan quiere reforzar la prevención de riesgos laborales, especialmente en sectores donde hay más accidentes.
- Igualdad y no discriminación. El plan tratará de intensificar la vigilancia del principio de igualdad de trato en las empresas. En este sentido, afirma el texto, prestará especial atención a los casos de acoso sexual y por razón de sexo, y el control que actualmente tiene el impacto de los algoritmos en todo ello.
- Control de ayudas públicas. Conscientes de que se producen alteraciones en los sistemas de ayudas públicas, el plan pondrá en marcha mecanismos que vigilen el cumplimiento de las condiciones para acceder a bonificaciones y ayudas al empleo.
Además de todas estas medidas de alta prioridad, el plan también desarrollará una serie de medidas estructurales y operativas. Entre ellas destacan:
- Digitalización y tecnología. Se prevé aumentar la capacidad de vigilancia a través de la tecnología y herramientas digitales para optimizar la gestión y el control de la entidad.
- Modernización del organismo. Se van a hacer cambios en la estructura del servicio actual, en la coordinación interna y externa, y en la integración de nuevos efectivos a la inspección laboral.
- Formación del personal. Se prevé también potenciar la formación continua de los inspectores para adaptarse a los nuevos desafíos que presenta el mercado. Para ello se van a incorporar nuevas herramientas de desarrollo y espacios de trabajo diversos. Todo ello se hará a través de la Escuela de Inspección.
- Transparencia y ética. Con todas las medidas se va a tratar de fomentar la transparencia, la rendición de cuentas y los principios éticos en el servicio público.
En RV Abogados Laboralistas consideramos que este plan es un buen punto de partida para mejorar el entorno laboral actual de toda España, por lo que deseamos su pronta aplicación y estaremos atentos ante cualquier incidencia que ponga al descubierto una vulneración de los derechos laborales de nuestros usuarios.