Tipos de incapacidad y cómo solicitarlos en Valencia

Existen diferentes tipos de incapacidad y hay que saber qué derechos origina cada una de ellas para saber la manera correcta en la que deben solicitarse y dónde en Valencia. En RV Abogados Laboralistas sabemos lo importante que es saber todo esto para poder ejercer los derechos con los que contamos, por eso hemos querido ofrecer una guía básica al respecto en este post.

¿Qué es la incapacidad permanente y cuándo se reconoce?

La incapacidad permanente es una prestación económica que se concede cuando un trabajador, tras recibir tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La aparición de una incapacidad de este tipo suele aparecer por una lesión o lesiones y/o estar relacionada con una enfermedad.

Muchas personas se encuentran en esta situación de capacitación limitada pero desconocen cuándo se puede solicitar una incapacidad permanente en Valencia. Pues bien la respuesta es clara: se puede solicitar cuando las limitaciones médicas impiden desarrollar la profesión habitual o cualquier actividad laboral con normalidad. 

El reconocimiento de incapacidad permanente depende del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tiene en cuenta la valoración que realiza el Equipo de Valoración de Incapacidades de cada persona.

¿Qué tipos de incapacidad permanente existen?

Una de las dudas más frecuentes de las personas que acuden a nosotros con dudas sobre la prestación de incapacidad permanente versa en torno a los grados de incapacidad permanente que existen en España. Pues bien, en este sentido hay que tener en cuenta que, en la actualidad, hay cuatro tipos. Estos son:

1. Incapacidad permanente parcial. Esta incapacidad es la que se da cuando hay una disminución del rendimiento laboral superior al 33%, pero permite continuar en el mismo puesto.
2. Incapacidad permanente total. En este caso, la incapacidad inhabilita a la persona para desarrollar la profesión de manera habitual, pero permite trabajar en otra distinta.
3. Incapacidad permanente absoluta. Este tipo de incapacidad impide ejercer cualquier profesión.
4. La gran invalidez. En este caso, la incapacidad además de impedirnos el desarrollo de una actividad remunerada, afecta al normal desarrollo de nuestra vida cotidiana. Es decir, requerimos la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida diaria.

Cada grado determina una cuantía distinta en la pensión, por ello es importante saber cuál es el grado que se nos reconoce. A mayor grado, más dinero nos corresponde, pues las necesidades de la persona para vivir con normalidad, son mayores..

¿Cómo solicitar la incapacidad permanente en Valencia?

Otra pregunta habitual en torno a la incapacidad permanente versa sobre la manera en la que podemos solicitar este reconocimiento en Valencia. En este caso hay que destacar que el procedimiento puede iniciarse de tres maneras; es decir, por oficio por la Seguridad Social, a propuesta de la mutua o a solicitud del propio trabajador. En todos los casos es necesario presentar informes médicos actualizados, historial clínico y documentación laboral ante la Dirección Provincial del INSS correspondiente a Valencia.

Con todo ello se procederá a realizar una evaluación médica de la persona. Tras ello, se emitirá una resolución que puede ser favorable o denegatoria.

¿Qué hacer si la incapacidad permanente es denegada?

Si el INSS deniega nuestra solicitud de incapacidad permanente, podemos presentar una reclamación previa y, posteriormente, acudir a la vía judicial, si fuera necesario. Para poder hacer uso de estos derechos es importante actuar dentro de los plazos legales y contar con asesoramiento especializado en Valencia resulta clave para aumentar las posibilidades de éxito y garantizar la correcta defensa de los derechos del trabajador. Una labor que realizamos en RV Abogados Laboralistas, donde vas a encontrar a personal experto en incapacidades.

¿Cómo pueden ayudarme en RV Abogados a reclamar mi incapacidad permanente?

Cuando una persona acude a nosotros para reclamar una incapacidad permanente, lo primero que hacemos es estudiar las particularidades de su situación, haciendo que el proceso sea lo más sencillo y llevadero posible para ti.

En este sentido, preparamos el caso,haciendo un estudio exhaustivo del caso y, si es necesario, obteniendo informes y pruebas médicas para incrementar las posibilidades de éxito. Posteriormente, nuestro equipo se encarga de realizar las gestiones y trámites administrativos ante la Seguridad Social, para que la persona no tenga que preocuparse por nada.

En caso de que se agote la vía administrativa sin obtener el resultado deseado, en RV Abogados acudimos a la vía judicial para que sea un juez quien reconozca los derechos de nuestro cliente. Así, una vez celebrado el juicio, se dictará sentencia que obligaría a la Seguridad Social al reconocimiento de la incapacidad permanente.

Así pues, si consideras que tienes derecho a una incapacidad permanente pero no sabes cómo iniciar el procedimiento; si han denegado tu solicitud y quieres reclamar o no estás de acuerdo con la cuantía, ponte en contacto con nosotros (https://www.rvabogadoslaboralistas.com/contacto-abogados-valencia/) valoraremos tu caso y nos pondremos en contacto contigo para concretar una cita.

La entrada ¿Qué tipos de incapacidad permanente existen y cómo solicitarlos en Valencia? se publicó primero en RV Abogados Laboralistas.

_________________________________________________________________

Hasta el 1 de mayo de 2025, era causa de extinción del contrato de trabajo “la incapacidad permanente total o absoluta del trabajador”, pero desde la citada fecha la incapacidad permanente no extingue por sí misma el contrato.

Los servicios de prevención determinarán el alcance y las características de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formación, información y vigilancia de la salud de la persona trabajadora, e identificarán los puestos de trabajo compatibles con la nueva situación de la persona trabajadora.

¿Cuándo podrá extinguirse el contrato?

 Cuando no sea posible realizar los ajustes razonables:

1. Por ser una carga excesiva para la empresa, teniendo en cuenta el coste de las medidas de adaptación.
2. Cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora.
3. Cuando existiendo la posibilidad de ocupar un puesto, la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo.

Plazos tras la declaracion de incapacidad

10 días naturales para comunicar a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral.

3 meses para la empresa para realizar los ajustes razonables, ofrecer puesto o extinguir el contrato con decision motivada y por escrito.

En todo caso subsistirá la suspensión de la relación laboral durante el plazo máximo de 2 años, con reserva de puesto de trabajo se realicen o no los ajustes razonables o se produzca el cambio a un puesto vacante.

Suspensión del cobro de la pension de incapacidad permanente

Conforme al art. 174.5 LGSS si no hay extinción porque la empresa efectúa la adaptación razonable, necesaria y adecuada del puesto de trabajo a la nueva situación de incapacidad o por haber destinado a otro puesto a la persona trabajadora, la prestación se suspenderá durante el desempeño del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepción de la pensión que corresponda.

• Ponte en contacto con nosotros, si quieres reclamar consultas@rondavalenciaabogados.es; o Tel. 963004008.

RONDA VALENCIA Abogados Laboralistas es un despacho de asesoramiento y defensa a particulares y empresas, en las áreas de derecho laboral y seguridad social.

La entrada La declaración de incapacidad permanente ya no extingue automáticamente el contrato se publicó primero en RV Abogados Laboralistas.