¿Sabes cómo puedes ampliar el permiso por nacimiento y cuidado de un hijo en España que se aprobó el pasado mes de julio? ¿La manera en la que se puede distribuir ese tiempo y las posibles variables que existen dependiendo de si se trata de una familia biparental o monoparental? ¿Qué pasos debes seguir y qué documentos tienes que presentar ante la administración? ¿Quién se hará cargo de esa retribución y a cuánto dinero asciende?
¿Cómo ampliar el permiso por nacimiento y cuidado de un hijo en España?
El pasado 29 de julio, el Consejo de Ministros aprobó una ampliación de tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menores del que se disfrutaba hasta ese momento. Con esta decisión, el permiso por nacimiento ha pasado de 16 a 19 semanas, siendo de 32 semanas para familias monoparentales.
Cómo se desarrolla la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de hijos
Las 19 semanas de la prestación por nacimiento y cuidado del menor se articulan de la siguiente manera:
- Se incrementa una semana la prestación de nacimiento y cuidado del menor, hasta un total 17 semanas, de igual duración e intransferibles entre ambos progenitores, y 28 en el caso de las familias monoparentales, durante los primeros 12 meses del bebé, o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar en el primer año, a partir de la resolución judicial o administrativa; en periodos semanales o de forma acumulada.
- Las primeras 6 semanas deben ser disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopción, acogimiento familiar o guarda.
Semanas adicionales para el cuidado de menores
Este paquete de medidas dirigido a las familias también refleja una mejora en el caso de aquellas unidades que deseen solicitar permisos de trabajo relacionados con el cuidado de los hijos. En concreto se trata de que las familias puedan disfrutar de dos semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad.
Se trata de una medida de carácter retroactivo a la que pueden acogerse las familias que tengan hijos que nacieron a partir del 2 de agosto de 2024.
Para solicitar esta ayuda hay que esperar unos meses, pues no podrá formalizarse hasta el 1 de enero de 2026.
Pasos para solicitar el permiso por nacimiento y cuidado de un hijo
Para ampliar el permiso por nacimiento y cuidado debes acceder a tu espacio personal en el portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) o en https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-cuidado-menor.html?categoria=nacimiento-adopcion-embarazo. También puedes hacerlo presentando una solicitud en papel en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Puedes entrar con tu certificado digital o contraseña de Cl@ve.
Una vez que hayas accedido a la solicitud, debes cumplimentar todos los campos que te solicitan con tu información y la que corresponde a tu hijo.
Antes de presentar la solicitud, el sistema te solicitará que adjuntes una serie de documentos que acrediten el nacimiento o la adopción del menor.
Además, debes comunicar la solicitud a tu empresa al menos 15 días antes de iniciar el periodo de permiso adicional.
Cuantía del permiso y entidad que la sufraga
El Instituto Nacional de la Seguridad Social se encargará de hacerte llegar la retribución que recibirás durante este periodo.
El total de la misma corresponde al 100% de la base de cotización que figure en tu nómina. Por lo que para calcularla, lo mejor es que consultes las cifras que recoge tu nómina.
RV Abogados Laboralistas con un servicio específico de Seguridad Social
En RV Abogados Laboralistas en Valencia contamos con un servicio específico dedicado a todas las gestiones y problemática que pueda derivarse de la relación de las personas con el Instituto de la Seguridad Social.
Por ello, tanto si necesitas auxilio para solicitar el permiso por nacimiento y cuidado de hijos, como si te encuentras con algún problema derivado del procedimiento que hayas realizado, no lo dudes y contacta con nosotros. Te ayudaremos a resolverlo, y lo haremos en menos tiempo de lo que piensas. Y es que contamos con una amplia experiencia laboral en resolución de conflictos que pueden darse en el ámbito de la Seguridad Social.