¿Qué es el acoso laboral o mobbing?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se produce cuando un trabajador sufre, de manera reiterada, conductas hostiles, humillantes o intimidatorias dentro de su entorno de trabajo.

Estas acciones pueden proceder de personas que ocupan cargos superiores, compañeros o, incluso, subordinados; y tienen como finalidad deteriorar la estabilidad emocional, profesional o incluso forzar la salida del empleado de la empresa. No se trata, pues, de un conflicto puntual, sino de un comportamiento sistemático y prolongado en el tiempo.

¿Cómo identificar si estás sufriendo acoso laboral?

Una de las preguntas más habituales que nos hacen algunos de nuestros clientes en Valencia es cómo saber si estoy siendo víctima de mobbing. Pues bien, en este sentido hay que tener en cuenta que el acoso laboral puede adquirir muchas formas diferentes. Sin embargo, lo más habitual es que suele manifestarse a través de: descalificaciones constantes, aislamiento deliberado, asignación de tareas imposibles, amenazas, rumores o una carga de trabajo desproporcionada.

Todo ello, como decimos, debe ser un comportamiento prolongado en el tiempo. Por ello, la clave para identificarlo está en la repetición de estas conductas y en el impacto negativo que generan en la salud psicológica y en el desempeño profesional del trabajador que las sufre.

¿Todos los casos de acoso laboral son constitutivos de delito?

No. Aunque todo acoso es ilegal, el Código Penal exige que el hostigamiento que recibe la persona en su entorno de trabajo sea reiterado, grave y menoscabe su integridad moral, constituyendo un delito cuando busca humillar o forzar la renuncia de la persona en cuestión.. 

En este caso hay que aclarar que muchos conflictos o enfrentamientos laborales, aunque inadecuados, no alcanzan la gravedad necesaria para ser considerados un delito penal. Es decir, los conflictos puntuales pueden ser ilícitos laborales pero no tienen porqué alcanzar la calificación de delito.

¿Qué pruebas son necesarias para denunciar un caso de mobbing?

Otra duda frecuente es qué pruebas se necesitan para poder denunciar un caso de acoso laboral en Valencia. Pues bien, en este sentido es recomendable recopilar: correos electrónicos, mensajes, grabaciones permitidas por ley, testigos, informes médicos o cualquier documento que acredite el trato recibido. 

Además, es importante dejar constancia escrita de los hechos, ya que puede resultar determinante para reforzar una futura reclamación.

¿Cómo denunciar el acoso laboral y qué opciones existen?

En cuanto a cómo se debe denunciar un caso de mobbing debes saber que hay varias opciones. Así, el trabajador puede optar por comunicar la situación a la empresa, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo; o iniciar acciones judiciales en la jurisdicción laboral.

Cada vía tiene implicaciones distintas, por lo que es fundamental analizar el caso de forma individualizada para saber cuál es la que mejor se ajusta a nuestra situación.

En este sentido, los profesionales que trabajamos en RV Abogados Laboralistas de Valencia podemos ayudarte y acompañarte en todo el procedimiento, asesorándote en cada momento acerca de las decisiones que debes tomar.

¿Por qué es importante actuar a tiempo ante el acoso laboral?

Actuar con rapidez y contar con un asesoramiento especializado como el que ofrecemos RV Abogados Laboralistas en Valencia permite proteger los derechos del trabajador, evitar represalias y poner fin al acoso laboral, recuperando así un entorno de trabajo digno y seguro.

¿Qué consecuencias tiene denunciar mobbing?

Si se cumplen los requisitos para que un caso sea considerado mobbing, el acosador puede castigarse con prisión, permaneciendo en ella de seis meses a dos años.

Cuando no constituye delito, el acoso sigue siendo ilegal y puede perseguirse por la vía laboral (a través de reclamaciones de derechos, una inspección de trabajo, la extinción de contrato…) o administrativa.

En estos casos se suelen activar protocolos internos o externos a la empresa que buscan detener el acoso, investigar los hechos y sancionar al responsable (con medidas que van desde amonestaciones hasta el despido sin indemnización).

También se pueden lograr cambios de puesto, medidas cautelares, indemnizaciones económicas por daños morales y, en casos graves, la extinción del contrato con derecho a indemnización y paro. Todo ello depende de la naturaleza de cada caso, de ahí que convenga contar con el auxilio de un abogado.

¿Qué puede hacer RV Abogados por mí en un caso de mobbing?

En RV Abogados laboralistas tenemos un amplio conocimiento de la legislación aplicable al entorno laboral y asesoramos en todos los aspectos que tienen relación con el mundo del trabajo para que sea posible el buen funcionamiento de la empresa y de la actividad laboral de nuestros clientes.

Por ello, si sufres o crees que estás sufriendo acoso laboral, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros. Trabajaremos para protegerte velando por tus derechos.

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