¿Cuáles son las consecuencias de un despido disciplinario?

El despido disciplinario es una decisión unilateral que toma el empleador y que conlleva terminar el contrato laboral que une una persona a su empresa. Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, esta decisión debe estar fundamentada en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y no requiere preaviso ni indemnización por parte del empleador, siempre y cuando el despido sea declarado procedente. 

Puede haber muchas causas que generan este despido. Las comunes son faltas de asistencia repetidas, la indisciplina, las ofensas físicas o verbales, y la transgresión de la buena fe contractual. 

Validez del despido disciplinario

El despido disciplinario debe basarse, en todo momento y como ocurre en otros casos de despido, en una de las causas recogidas por la ley. Además, estas indicaciones deben estar claramente expuestas en la carta de despido que recibe el trabajador cuando se le comunica el despido. 

Una vez que se recibe la carta, si el trabajador considera que el despido no está justificado o que las causas son falsas, puede impugnarlo siempre y cuando lo haga en el plazo de 20 días hábiles. Incluso puede llegar a declarar improcedente el despido si hay alguna anomalía de forma. Por ejemplo, que haya actuado fuera de plazo. Y es que la empresa debe actuar en unos tiempos concretos. Así, por ejemplo, debe tomar medidas en los 60 días desde el conocimiento de la falta muy grave, con un límite de 6 meses desde que se cometió.

Tipos de despidos disciplinarios y consecuencias

Como existen diferentes tipos de despidos disciplinarios las consecuencias que conllevan también son dispares. Para que los conozcas y sepas qué conllevan, en RV Abogados Laboralistas te explicamos los principales tipos que contempla la normativa:

1. Despido disciplinario procedente:

En este caso, una vez comunicado el despido, la relación laboral entre trabajador y empleador termina sin necesidad de que exista un preaviso. No genera derecho a indemnización, ya que la causa es una falta grave del trabajador. 

Sí se tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye salarios pendientes, pagas extras proporcionales, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos adeudados. 

En este caso, además, se tiene derecho a acceder a la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización que marca la normativa. 

2. Despido disciplinario improcedente: 

Es cuando el juez declara el despido improcedente de una persona y la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.  

Si se opta por la indemnización, hay que tener en cuenta que suele ser de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades (siempre y cuando el contrato sea posterior al 12 de febrero de 2012)  

Cuando no se quiere indemnización sino reincorporarse al trabajo, se declara el despido disciplinario como nulo y conlleva la readmisión obligatoria de forma inmediata.  En este caso, la empresa deberá abonar los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta que se dicta la sentencia. 

Otras consecuencias del despido disciplinario

Cuando el despido disciplinario se declara procedente hay que tener en cuenta que conlleva una serie de consecuencias para el trabajador que dificultan su incorporación al mundo laboral y a la continuidad de su trayectoria profesional. Las más destacadas son las siguientes:

1. Dificultad para encontrar empleo. Un despido disciplinario puede dificultar la búsqueda de un nuevo trabajo, ya que la causa de la finalización del contrato puede ser una marca en el expediente del empleado. 
2. Daño a la reputación y emocional: El despido puede tener un impacto negativo en la reputación profesional y causar un daño emocional. 

Aspectos a tener en cuenta del despido disciplinario

En RV Abogados laboralistas queremos llamarte la atención sobre dos aspectos relacionados con el despido disciplinario. Son los siguientes:

Por un lado, la importancia que tiene la carta de despido. Con ello nos referimos a que la empresa debe entregar una carta de despido que especifique los hechos que lo motivan. Si no se entrega esta carta o se hace de forma verbal, el despido puede ser declarado improcedente por la vía judicial. 

Por otro lado, queremos llamar la atención sobre la posibilidad de impugnar ese despido disciplinario. El trabajador puede impugnar el despido ante los tribunales si considera que es injusto o que no se ha seguido el procedimiento adecuado.

Si se diera alguno de estos supuestos te recomendamos que te pongas en manos de los abogados de RV Abogados Laboralistas. Te ayudaremos a reponer tu honor y poder obtener el mayor beneficio de esta situación.

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