Con ello se quiere reforzar el Estado de Bienestar y cumplir con la Directiva (UE) 2019/1158, que busca mejorar la conciliación familiar y laboral mediante la equiparación de permisos entre progenitores. 

Los cambios referidos a las semanas correspondientes al nacimiento ya han entrado en vigor.

Permiso de paternidad aprobado

El pasado 30 de julio se aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso parental  y cuidado parental hasta las 19 semanas, tres más de lo que se venía disfrutando hasta el momento. Estas 19 semanas se convierten en 32 semanas en el caso de las familias monoparentales.

Con este nuevo cambio la distribución del permiso por paternidad queda de la siguiente manera:

1. Se incrementa una semana la prestación de nacimiento y cuidado del menor de lo que se había establecido hasta el momento, hasta un total de 17 semanas. Este tiempo tiene igual duración y es intransferible entre ambos progenitores. Este tiempo se amplía hasta las 28 semanas en  el supuesto de familias monoparentales, durante los primeros 12 meses del bebé. En el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar este tiempo se puede aplicar en cualquier momento mientras sea dentro del primer año del pequeño, o a partir de la resolución judicial o administrativa; en periodos semanales o de forma acumulada.
2. Como establece la ley referida al cuidado de hijos y a la cobertura por nacimiento, se mantiene la obligatoriedad de que las primeras 6 semanas, sean disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopción, acogimiento familiar o guarda. 
3. Además -y esta es la principal novedad de la norma-, las familias podrán disfrutar también de dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales. Se dispondrá de este tiempo de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad. A ello se podrán acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Para poder disfrutarlo los interesados deben solicitarlo a partir del 1 de enero de 2026.

Datos  a tener en cuenta del permiso de paternidad

Con respecto al contenido del nuevo permiso de paternidad hay que tener en cuenta lo siguiente:

1. Las nuevas tres semanas, que serán cubiertas ampliando la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor de la Seguridad Social, serán gestionadas también por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
2. La cuantía de estas prestaciones de este permiso equivale al 100 por 100 de la base reguladora.
3. Si vas a disfrutar de este permiso y cómo vas a distribuir este tiempo debes comunicarlo al menos 15 días antes de que comiences a hacerlo.
4. Se puede solicitar de manera presencial o telemáticamente (https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-cuidado-menor.html?categoria=nacimiento-adopcion-embarazo)

Permiso para facilitar la conciliación

Esta no es la primera vez que se modifica la norma que regula los permisos de paternidad y cuidado de hijos. De hecho, en el año 2019, se aprobó la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres con base en tres principios: igualdad, intransferibilidad y remuneración al 100%. En ese momento, el permiso de paternidad pasó de 5 a 8 semanas; y en 2020, a 12.

Poco después, en el año 2021, entró en vigor la equiparación total y el permiso pasó a ser de 16 semanas.

Todo ello se ha realizado para favorecer la participación de los hombres en los cuidados y la crianza de sus hijos, así como para favorecer la participación de las mujeres en la vida laboral, reduciendo con ello la brecha de género.

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