¿Sabes cómo imponer sanciones disciplinarias en tu empresa? ¿Quiénes deben fijar la misma y su periodo de ejecución? ¿Lo que debe comunicarse al trabajador o trabajadores afectados y cómo hacerlo? En RV Abogados Laboralistas te explicamos todo lo que necesitas saber acerca de esta medida.
¿Cómo imponer sanciones disciplinarias?
Las sanciones disciplinarias en una empresa son medidas impuestas por un empleador a un trabajador debido a que este ha incumplido una o varias de sus obligaciones laborales. El objetivo de este tipo de sanciones es castigar la falta que se haya podido producir al tiempo que disuadir futuras conductas inapropiadas de esta persona. También sirven para disuadir a otros trabajadores de comportamientos similares.
Estas sanciones pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido, pero en todos los casos deben cumplir con los principios de legalidad y proporcionalidad, además de estar fundamentadas y aplicarse respetando derechos fundamentales de la persona como la presunción de inocencia.
Tipos de sanciones disciplinarias según su gravedad
Las sanciones disciplinarias en el entorno laboral suelen clasificarse en leves, graves y muy graves. Cada una de ellas es una respuesta a un tipo de falta o de incumplimiento, lo que hace que la sanción adquiera formas completamente distintas. En este sentido, vamos a encontrar:
- Leves: Se trata de amonestaciones verbales o escritas por faltas menores, como son los casos de pequeños retrasos o de ausencias injustificadas al puesto de trabajo.
- Graves: Suelen acarrear la suspensión de empleo y sueldo por períodos amplios de tiempo, también la reducción de beneficios o la pérdida de incentivos.
- Muy Graves: En este caso las sanciones pueden ser muy significativas y afectar al puesto de trabajo. Así, pues, se pueden materializar en un traslado forzoso, o incluso en el despido disciplinario por infracciones serias como fraude o haber cometido una agresión.
Hay que tener en cuenta que, según los tribunales, no es válida una sanción disciplinaria cuya ejecución se deje en manos de la exclusiva y unilateral voluntad empresarial, sin ningún otro criterio objetivo que limite o condicione esa voluntad.
Principios y requisitos para su aplicación
Para que las sanciones que impone una empresa a un trabajador sean válidas deben cumplir con ciertas normativas legales y principios que son los siguientes:
- Legalidad: Debe existir una base legal, como el Estatuto de los Trabajadores, y estar tipificadas como falta en el convenio colectivo aplicable.
- Proporcionalidad: La sanción debe ser proporcional a la gravedad de la falta cometida por el trabajador.
- Justificación: La empresa debe explicar de manera detallada la falta cometida y proporcionar pruebas de que se ha cometido, cuándo y la identidad de la persona que la ha cometido.
- Derechos del trabajador: En todos los casos se debe respetar la presunción de inocencia del trabajador, y las sanciones no pueden afectar derechos fundamentales como las vacaciones o los descansos.
Además, conforme a lo que marca el artículo 58.2 del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) cualquier sanción que se realice debido a la comisión de faltas graves o muy graves debe notificarse por escrito, con indicación clara y expresa de los hechos imputados y de la fecha de efectos. Esa comunicación debe contener describir los hechos de forma clara, precisa y sin ambigüedades, indicando fecha, hora y lugar de ocurrencia; indicar qué infracción del convenio colectivo se ha cometido; y especificar el tipo de sanción y su duración (en caso de suspensión de empleo y sueldo).
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Así pues, si tienes cualquier problema legal con una sanción disciplinaria, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte.